派遣社員は、派遣先の企業で、直雇用されている正社員と同じ職場内で同じ仕事をします。
正社員で働くことと比べ、派遣社員として働くことで得られるメリットにはどのようなことがあるのでしょうか。
また、その反対にデメリットとなる点はあるのかまとめてみましょう。

まずは、正社員として働くよりも、 派遣の方がメリットがあるといえる点から考えてみましょう。
正社員として企業に入社すると、自分はこんなスキルを持っているからこの部署で働きたいとか、残業はあまりない方がいいとか、あるいはたくさん残業して稼ぎたいとか、ある意味自分の都合にあわせて勤務スタイルを決めるということは難しいでしょう。
正社員では個々の適正が考慮されないというわけではありませんが、そういった面では派遣の方が自分のスキルや生活スタイルにあわせた仕事に就きやすいといえます。

たとえば、前職で身につけたスキルを活かせる仕事がしたいとか、残業が多い会社で少しでも収入を得たいとか、派遣会社の担当コーディネーターに希望を伝えることでそれに沿った仕事を紹介してもらうことができます。
また、自分から「○○会社が良い」と派遣先を指名することはできませんが、大手企業で働きたいという希望を出せば、正社員として入社するのはなかなか厳しいような大企業を紹介してもらえることもあります。

では次に、派遣の方が不利と思われる点についてです。
派遣社員には契約期間があります。
期間が満了するごとに、派遣先と本人双方が希望すれば契約を更新することになりますが、本人が引続き働きたいと思っていても、派遣先にいらないと言われてしまえば契約は終了となります。
派遣会社からすぐに新たな派遣先を紹介してもらえる場合は問題ありませんが、必ず紹介があるという保証はなく、あったとしても職場環境までが保証されるわけではありません。

また、正社員であれば経験が浅くても自社の人材を育てるという観点でフォローしてもらえますが、派遣になると、派遣先企業が未経験でもOKとしていない限りは、即戦力としてテキパキと業務をこなすことができるスキルを求められます。
そのため、要望を満たすだけの働きができなければ、短期で契約を終了されてしまう可能性もあります。