派遣で働きはじめた方が、「派遣会社に保険のことを聞いたら加入できないと言われた」ということがあります。
これを聞くと、派遣は正社員じゃないから保険がないと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、 実はそうではありません。
派遣が保険に加入するにはいくつかの条件があるのです。

派遣として働く場合の保険の加入は、派遣先の企業でなく、雇用関係が発生している派遣元の会社で行うことになります。
加入条件は、派遣先の企業との契約条件によります。

正社員の1日あるいは1週間を通じての労働時間、及び1ヶ月間の労働日数を100とすると、その3/4となる7.5割以上に相当する就業であり、契約期間が2ヶ月以上であれば、派遣元に保険加入を申請できます。
契約期間が2ヶ月以上というのは、「2ヶ月以上経っている」ということではなく、2ヶ月以上の派遣契約期間があるということです。
派遣会社から受取った労働条件の明示書に、2ヶ月以上の契約期間が記載されていれば、実務を開始していなくても加入手続きをすることができます。

原則として、保険料は本人と派遣会社との間で折半で負担することになります。
しかし、万が一加入することができた期間が未加入となっていた場合、その理由が派遣会社の手続きミスなどによる時には、派遣会社が未加入期間分の保険料を全額負担することになります。