人材派遣での業務は、「労働者派遣法」という法律に基づいて行われることとなっています。
「労働者派遣法」というのは略称で、「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」というのが正式名称になります。

派遣という勤務形態は、 当初自分の立場を危うくするものと考える正社員にとっては歓迎しにくいものでした。
その為、様々な業種で派遣を認めることを反対する声が強く、専門的な分野に限定して派遣という形態を可能とする取決めをしたものが労働者派遣法だったのです。

施行された当初は正社員の立場を守る意味合いが強かった労働者派遣法ですが、社会情勢の変化とともにワークスタイルも多様化していき、それに伴って派遣が認められる業種が増えていきました。
また、条項に関しても、派遣労働者を守る為の内容や、雇用する側とされる側との調和がとれるよう、規制と緩和とのバランスが考えられ、改正が繰返されてきたのです。

労働者派遣法は、今後も派遣労働者を取り巻く社会情勢や企業の変化に対応すべく、改正が行われていくことと思われます。
派遣労働者が派遣先で正社員との差別を受けるなど、労働環境に関する問題点をも解消できるような改正が行われていくことが期待されています。